Partir travailler "la boule au ventre", avoir peur d'être exposé au Covid-19... des salariés nous interrogent : pouvons-nous obtenir des dommages-intérêts ?
Avocat en droit du travail, examinons quels sont les droits des salariés exposés au virus.
Face au Covid-19, la fourniture aux salariés de gel désinfectant, de gants et de masques FFP2 (datant de la grippe H1N1) est jugée insuffisante.
L'employeur est condamné à mettre en oeuvre des mesures plus protectrices de la santé des travailleurs.
Après plusieurs jours d’hésitation, l’Organisation mondiale de la santé a finalement qualifié jeudi 30 janvier 2020 l’épidémie de coronavirus, d’urgence de santé publique de portée ...
Beaucoup de victimes d’accidents de la circulation consultent notre cabinet tardivement, souvent après l'expertise.
Ils nous interrogent alors sur la meilleure façon de procéder.
Le cabinet ...
Avocats en droit du travail, nous sommes souvent confrontés à la détresse des victimes de harcèlement, contraintes d'accepter ou de demander à leur employeur une rupture conventionnelle de leur contrat de travail.
Beaucoup de salariés nous interrogent sur le licenciement pour "faute grave", dont on note une certaine recrudescence avec l'abaissement des seuils d'indemnisation.
Nous répondons ici aux questions les plus fréquentes.
L'arrêt de travail suspend le contrat de travail. Mais l'obligation de loyauté subsiste.
Alors un manquement à cette obligation pourrait-il fonder un licenciement disciplinaire ?
Maître MARION, avocat en droit du travail à Rennes, vous répond.
Soumis à l'obligation de veiller à la protection de la santé et de la sécurité des salariés, il appartient à l'employeur qui soumet les salariés à une convention de "forfait jours" de prouver qu'il contrôle leur charge de travail
Lorsque l'employeur propose une modification du contrat de travail concomitamment à plusieurs arrêts de travail du salarié, cela laisse supposer l'existence d'agissements discriminatoires. Le salarié doit alors obtenir l'indemnisation de ses préjudices.
