Outre le Code du Travail et les conventions collectives, le contrat de travail régit les relations entre le salarié et l'employeur.
La légalité des clauses qu'il contient doit être analysée avec soin afin de déterminer les droits et obligations de chacun.
Avocate à Rennes, intervenant en droit du travail depuis plus de 15 ans, Maître MARION étudiera votre contrat de travail et les avenants que vous avez signés par la suite afin de définir vos droits.
Nous vous conseillons également au moment de la signature d'un nouveau contrat, vous permettant de négocier au mieux votre embauche ou votre évolution de carrière.
Nombreuses sont les clauses pouvant être insérées dans un contrat : clause d'astreinte, clause de forfait en heures ou en jours, délégation de pouvoirs, exclusivité, mise à disposition d'un véhicule de fonctions, rémunération variable, etc.
Les clauses faisant le plus souvent l'objet de contentieux sont la clause de mobilité, la clause de non-concurrence et la clause de dédit-formation.
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