Le Cabinet ADVIS
Avocats en droit du travail & en droit des victimes à Rennes

Actualités juridiques

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Le 03 janvier 2023
Un accident du travail n'est parfois pas reconnu : les conseils de Maître MARION, votre avocat à Rennes, pour vous aider à être bien indemnisé et faire reconnaître vos droits auprès de la CPAM ...
Le 14 décembre 2022
La salarié qui a effectué des heures supplémentaires peut en réclamer le paiement, même si elles n'ont pas été demandées ou autorisées expressément par l'employeur.
Le 04 décembre 2022
Si les heures complémentaires effectuées par un salarié à temps partiel le conduisent à égaler la durée légale de travail alors le contrat devient un contrat à temps complet , même si un avenant temporaire a été conclu.
Le 18 juillet 2022
De manière générale, les conditions météorologiques peuvent être un facteur de risques professionnels. C'est particulièrement le cas des fortes chaleurs. Ces conditions de travail doivent être prises en compte par l'employeur.
Le 28 janvier 2022
Le 12 janvier 2022, la Cour de Cassation a rappelé une nouvelle fois les règles de preuve qui doivent être respectées en matière de harcèlement moral au travail (CCass, Soc, 12 janvier 2022, 20-19073).
Le 09 février 2021
Le non-respect par l'employeur des prescriptions émises par le médecin du travail constitue un élément laissant supposer un harcèlement moral.
Le 20 janvier 2021
Soumis à une obligation légale de veiller à la santé et à la sécurité des salariés, l'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour les préserver. Encore faut-il que ces mesures soient efficaces. A défaut la faute inexcusable devra être reconnue.
Le 05 novembre 2020
Salarié inquiet de vos conditions de travail, victime de licenciement abusif ou souhaitant voir reconnaître la faute inexcusable de votre employeur dans la survenance d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle, contactez-nous.
De manière exceptionnelle et pendant la crise sanitaire, le médecin du travail a le droit de prescrire un arrêt. Avocats en droit du travail à Rennes, nous vous présentons cette mesure protectrice des salariés exposés.
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