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Le 04 septembre 2015
Lorsqu'une situation de harcèlement moral est constatée, le silence de l'employeur justifie la rupture du contrat.
Le 16 juillet 2015
Des témoignages et des certificats médicaux constituent des éléments faisant présumer l'existence d'un harcèlement moral.
Un guide précis et pragmatique tente de définir le burnout et décrit les moyens de le prévenir.
La Cour d'Appel de RENNES rappelle que la surcharge de travail conduisant à l'altération de la santé de la salariée constitue un manquement de l'employeur à son obligation de sécurité.
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