Avocats en droit du travail, nous sommes souvent confrontés à la détresse des victimes de harcèlement, contraintes d'accepter ou de demander à leur employeur une rupture conventionnelle de leur contrat de travail.
Beaucoup de salariés nous interrogent sur le licenciement pour "faute grave", dont on note une certaine recrudescence avec l'abaissement des seuils d'indemnisation.
Nous répondons ici aux questions les plus fréquentes.
L'arrêt de travail suspend le contrat de travail. Mais l'obligation de loyauté subsiste.
Alors un manquement à cette obligation pourrait-il fonder un licenciement disciplinaire ?
Maître MARION, avocat en droit du travail à Rennes, vous répond.
Soumis à l'obligation de veiller à la protection de la santé et de la sécurité des salariés, il appartient à l'employeur qui soumet les salariés à une convention de "forfait jours" de prouver qu'il contrôle leur charge de travail
