La discrimination des salariés âgés de 50 ans et plus est un vrai fléau, qui doit être dénoncé comme tel.
Vous êtes salarié de plus de 50 ans et vous subissez des discriminations au travail en raison de votre âge ? Exclusion de certaines formations, part variable en baisse sans explication valable, rejet sans motif de vos candidatures... Telle était la situation vécue par notre client avant de faire appel à notre cabinet d'avocats en droit du travail, situé à Rennes. Découvrez comment nous l'avons accompagné pour faire valoir ses droits face à ces traitements discriminatoires.
Notre client, âgé de plus de 50 ans, occupait un poste dans un grand groupe depuis plusieurs années. Malgré son expérience et ses compétences, il a progressivement fait face à des différences de traitement qu'il estimait liées à son âge. Exclu de certaines formations pourtant essentielles pour maintenir son niveau de compétences, il a également constaté une baisse inexpliquée de sa part variable, ainsi que des rejets systématiques de ses candidatures en interne pour évoluer professionnellement.
Face à cette situation pesante et démotivante, notre client a décidé de se faire accompagner par un avocat. Il a choisi notre cabinet ADVIS AVOCATS pour notre expertise reconnue en droit du travail et notre engagement dans la défense exclusive des salariés. Nous lui avons proposé un plan d'action personnalisé pour constituer un dossier solide et faire reconnaître la discrimination subie.
La première étape a consisté à qualifier juridiquement les situations discriminatoires vécues par notre client. Nous avons analysé avec lui les différents éléments factuels permettant de présumer l'existence d'une discrimination liée à l'âge au sens de la loi : exclusion injustifiée de formations, diminution de la part variable, refus de candidatures sans motif objectif...
Nous avons ensuite accompagné notre client pour rassembler des éléments de preuve de ces situations discriminatoires. Nous lui avons notamment conseillé de réaliser des réclamations écrites systématiques pour chaque situation afin de constituer des traces, de conserver tous les échanges démontrant les refus ou les différences de traitement, ainsi que d'objectiver les répercussions de cette situation sur son état de santé.
Une fois les éléments de preuve réunis, nous avons assisté notre client pour dénoncer officiellement la discrimination subie, tant en interne auprès des Ressources Humaines et des représentants du personnel, qu'en externe auprès du Défenseur des droits et de l'inspection du travail. L'objectif était de faire reconnaître la discrimination et d'obtenir la cessation de ces agissements.
Comme beaucoup de salariés dans cette situation, notre client avait des craintes à dénoncer ces faits de discrimination. Il avait peur de perdre son emploi ou d'aggraver ses relations de travail s'il osait agir. Nous avons pris le temps de l'écouter et de le rassurer, en lui expliquant que subir sans réagir ne ferait qu'empirer sa situation. Sans réaction de sa part, son employeur aurait pu continuer ces agissements discriminatoires jusqu'à rendre son maintien dans l'emploi intenable.
En constituant un dossier solide avec des éléments factuels et en saisissant les instances compétentes, notre client s'est donné les moyens de faire cesser cette situation et de préserver ses droits. Les discriminations liées à l'âge sont malheureusement fréquentes mais il est primordial de les dénoncer. C'est en agissant qu'on peut les combattre efficacement.
A retenir : Si vous êtes victimes de discriminations liées à l'âge, n'hésitez pas à en parler à un avocat en droit du travail. Il vous aidera à qualifier juridiquement les faits, à rassembler des preuves et à saisir les instances compétentes. Agir est essentiel pour ne pas laisser ces situations perdurer et pour défendre vos droits.
Faire appel à un avocat expert en droit du travail vous permet d'être accompagné de façon personnalisée pour faire reconnaître la discrimination et obtenir réparation de votre préjudice. Le cabinet ADVIS Avocats met son expérience au service exclusif des salariés pour les conseiller et les défendre face à leur employeur, notamment en cas de discrimination.
Situé à Rennes et intervenant dans les villes voisines de Saint-Grégoire, Montgermont, Pacé, Betton et Vezin-le-Coquet, notre cabinet vous reçoit pour analyser votre situation et mettre en place la stratégie la plus adaptée pour défendre efficacement vos intérêts. N'hésitez pas à nous contacter pour prendre rendez-vous et bénéficier de notre expertise en droit du travail.
