La négociation est un domaine privilégié de notre activité.
Que la rupture du contrat soit envisagée par l'employeur ou que vous-même souhaitiez en prendre l'initiative, il est important de prendre conseil.
L'exemple ci-dessous vous permet de percevoir l'intérêt de prendre contact rapidement.
Cadre dirigeant dans une grande entreprise du secteur pharmaceutique, cette femme de 50 ans a connu un parcours professionnel sans accroc pendant 15 ans. Suite à un changement de certains organes de direction du groupe, il lui est indiqué que son départ est vivement souhaité. Ne comprenant pas les raisons de cette brutale mise à l'écart, elle se tourne alors vers notre Cabinet d’Avocats. Nous avons étudié avec elle l’ensemble des éléments liés au contrat de travail. Nous avons ainsi pu trouver les leviers qui ont permis de démontrer à l’employeur que s’il souhaitait le départ de la salariée, une saisine du Conseil de Prud’hommes ne lui serait pas favorable. L’employeur, naturellement conseillé de son côté, a bien compris qu’il était de son intérêt de trouver un accord. La salariée a ainsi quitté l’entreprise selon une procédure maîtrisée : une rupture dont les termes ont été négociés, des dommages-intérêts représentant plus de 20 mois de salaire brut. Il est important pour le salarié que l’employeur « pousse au départ » de s’entourer de conseils, dès les premiers signes l’avisant de la rupture prochaine du contrat de travail. Nous pouvons éviter une procédure à condition d’intervenir en amont du licenciement.
